Vuosien varrella on tuotu esille erilaisia malleja ja muotisuuntauksia, miten organisaatiota tai yrityksiä pitäisi johtaa. Asioita ja toimia laitetaan erilaiseen järjestykseen ja näin onnistunut johtaminen on usein rakennettu. Mitä hyvä ja tehokas johtaminen on? Mielestäni kyse on siitä, että johtaja ymmärtää ja osaa luoda esiin työntekijöiden itsensäjohtamisen. Johtamisen tarkoitus on saada työntekijä hahmottamaan itse omat vahvuutensa ja tunnistamaan mihin kokonaisuuteen oma työpanos liittyy. Tällöin henkilö kykenee ottamaan vastuun itsensäjohtamisesta, joka on liitettävä yrityksen tai organisaatioin yhteisiin tavoitteisiin.
Jari Kattainen KTT