Tämä aihe herättää monia kysymyksiä. Kuinka yleistä on, että pk-yrityksiin palkataan ulkopuolinen hallituksen jäsen? Käsittääkseni se on vähäistä. Miksi on näin? Miksi yritykset eivät näe/koe tarvetta tähän? Miksi pk-yrityksissä ei hyödynnetä ammattitaitoisia jäseniä hallituksissaan? Tähän on varmasti monia syitä, joihin en nyt puutu. Mielestäni panostus ulkopuoliseen, ammattitaitoiseen jäseneen, joita on paljon saatavilla, tuo lisäarvoa ja kilpailuetua yritykseen. Kustannukset jäsenestä ovat minimaaliset hyötyyn nähden. Yrityksissä tulisi ymmärtää, että sen kannattavuuden kannalta toimiva hallitus, joka toteuttaa omistajien tahtotilaa on erittäin tärkeä.
Hallituksen jäsenen/jäsenten valinnan tarkoituksena on ensinnäkin saada kokoon toimiva ja laaja-alaista osaamista omaava hallitus. Samaan hallitukseen ei kannata hankkia kahta saman toimialan osaajaa (esim. kahta juristia jne.). Samalla on selkeytettävä omistajien/hallituksen/toimitusjohtajan/johtoryhmän suhde ja roolitus. Jäsenen hakuvaiheessa on tärkeää selventää itselleen mihin tehtävään hallituksen jäsen tulee. Oman kokemukseni mukaan, liian usein hallituksissa puututaan operatiivisiin asioihin, kun pitäisi pysyä strategisella tasolla. Tähänkin haasteeseen olen hallituksissa törmännyt, että hallituksen jäsentä hyödynnetään operatiivisiin asioihin. Toki operatiivisen toiminnan ymmärtäminen on tärkeää, mutta ne eivät kuulu hallituksen agendalle. Pitää kuitenkin muistaa, että jäsen toimii hallituksessa, eikä ole ”halpa työntekijä” operatiivisiin tehtäviin.
Toimivassa hallituksessa on luotava sellainen toimintakulttuuri, että jäsenet voivat positiivisen kriittisesti arvioida ja analysoida asioita. Kriittisyys koetaan helposti negatiivisena asiana, mutta se on toiminnan kehittämisen kannalta tärkeää. Jos kaikki soutaa samaan suuntaan ja suunta on väärä, niin lopputulos on huono. Olen ollut vuosien varrella lukuisissa hallituksissa, eikä koskaan ole tarvinnut äänestää asioista. Se kertoo, että hallituksissa on ollut avoin vuorovaikutus ja kaikkien näkökulmat asioihin on tullut kuulluksi. Se osoittaa myös sen, että hallituksessa tulee tehdä kompromisseja, eikä oma mielipide aina toteudu.
Jos olet miettimässä uuden jäsenen valitsemista hallitukseen tai tarvitset tukea hallituksen/johtoryhmän/toimitusjohtajan toimintaan, niin ota yhteyttä.
Jari Kattainen
Puh. +358 44 986 7886
jari.kattainen@gmail.com
LinkedIn: linkedin.com/in/jarikattainen
jarikattainen.fi